Меҳнат шартномаси намунаси
Соддалаштирилган типавий меҳнат шартномаси: предмет, иш ҳақи, иш вақти, томонлар мажбуриятлари. Майдонларни тўлдиринг ва ҳужжатни Word шаклида юклаб олинг.
Намунадаги кулранг ёзувлар — мисол. Чап томондаги майдонларни тўлдирсангиз, ҳужжат ўз маълумотларингиз билан йиғилади. Ҳеч нарса серверга юборилмайди.
Тўлдириш
Қандай ёзилади
- Шартнома ёзма шаклда, икки нусхада тузилади — биттаси ходимга берилади, биттаси иш берувчида қолади.
- Муддатни аниқланг: муддатсиз ёки беш йилгача муддатли. Муддатли шартнома фақат Меҳнат кодексида кўрсатилган ҳолларда тузилади.
- Синов муддати кўпи билан уч ой бўлади ва шартномада ёзиб қўйилгандагина кучга эга.
- Иш ҳақини аниқ суммада ёзинг — рақам ва қавс ичида сўз билан.
- Шартнома имзолангач, иш берувчи ишга қабул тўғрисида буйруқ чиқаради ва уни ходимга таништиради.
Меҳнат шартномаси — ходим ва иш берувчи ўртасидаги асосий ҳужжат. 2023-йилда кучга кирган янги Меҳнат кодексига кўра шартнома ёзма шаклда тузилиши мажбурий; оғзаки келишувдан кейин ишга киришган бўлсангиз ҳам, шартнома уч кун ичида расмийлаштирилиши керак.
Шартномада бўлиши мажбурий шартлар:
- иш жойи ва лавозим (касб, мутахассислик);
- иш бошлаш санаси; муддатли шартномада — амал қилиш муддати;
- меҳнатга ҳақ тўлаш шартлари — аниқ сумма;
- иш ва дам олиш режими, меҳнат шароитлари.
Бу намуна оддий ҳолатлар учун соддалаштирилган типавий шакл: кичик бизнес, савдо, хизмат кўрсатиш. Зарарли шароитлар, моддий жавобгарлик, масофавий иш каби махсус ҳолатларда шартномага тегишли бўлимлар қўшилади.
ЭЪтибор беринг: давлат ташкилотлари ва йирик корхоналар ўз тасдиқланган шаклидан фойдаланади. У ерда бу намуна таққослаш ва ўз ҳуқуқларингизни билиш учун хизмат қилади — имзолашдан олдин ҳар бир бандни ўқиб чиқинг.
Кўп сўраладиган саволлар
Синов муддати қанча бўлади?
Кўпи билан уч ой. Синов шарти шартномада ёзилган бўлиши керак — ёзилмаган бўлса, ходим синовсиз қабул қилинган ҳисобланади.
Муддатли шартнома қачон тузилади?
Иш табиатан вақтинчалик бўлганда: мавсумий иш, вақтинча йўқ ходим ўрнини босиш ва кодексда кўрсатилган бошқа ҳоллар. Қолган ҳолларда шартнома муддатсиз тузилади.
Шартномасиз ишлаш нимага олиб келади?
Ходим стаж, таътил, касаллик варақаси ва пенсия ҳисобидан маҳрум бўлади. Иш берувчига расмийлаштирмаганлик учун жарима қўлланилади.
Электрон шартнома кучга эгами?
Ҳа, меҳнат муносабатлари электрон ҳужжат айланишида мй.mehnat.uz тизимида қайд этилади. Ёзма нусха билан бир хил кучга эга.