Mehnat shartnomasi namunasi

Soddalashtirilgan tipaviy mehnat shartnomasi: predmet, ish haqi, ish vaqti, tomonlar majburiyatlari. Maydonlarni to'ldiring va hujjatni Word shaklida yuklab oling.

MEHNAT SHARTNOMASI № 48
 
Toshkent shahri2026-yil 2-noyabr
 
«Alfa savdo» MChJ nomidan ustav asosida ish yurituvchi direktori A.T.Karimov (keyingi o'rinlarda — «Ish beruvchi») bir tomondan hamda Rustamov Dilshod Olimovich (keyingi o'rinlarda — «Xodim») ikkinchi tomondan ushbu mehnat shartnomasini quyidagilar haqida tuzdilar:
 
1. SHARTNOMA PREDMETI
1.1. Xodim savdo menejeri lavozimiga ishga qabul qilinadi.
1.2. Ish joyi: Toshkent shahri, Yakkasaroy tumani, Bobur ko'chasi, 8-uy.
1.3. Ish boshlash sanasi: 2026-yil 3-noyabr.
1.4. Shartnoma muddati: muddatsiz.
1.5. Sinov muddati: 3 oy.
 
2. MEHNATGA HAQ TO'LASH
2.1. Xodimga oyiga 6 000 000 (olti million) so'm miqdorida ish haqi belgilanadi.
2.2. Ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanadi.
 
3. ISH VA DAM OLISH VAQTI
3.1. Ish vaqti: 5 kunlik ish haftasi, soat 9:00 dan 18:00 gacha.
3.2. Xodimga har yili haq to'lanadigan mehnat ta'tili beriladi.
 
4. TOMONLARNING MAJBURIYATLARI
4.1. Ish beruvchi: mehnat sharoitini yaratadi, ish haqini o'z vaqtida to'laydi, xavfsizlik talablarini ta'minlaydi.
4.2. Xodim: mehnat vazifalarini vijdonan bajaradi, ichki mehnat tartibi qoidalariga rioya qiladi, tashkilot mulkiga ehtiyotkorona munosabatda bo'ladi.
 
5. YAKUNIY QOIDALAR
5.1. Shartnoma ikki nusxada tuzildi, nusxalar bir xil kuchga ega.
5.2. Shartnomada nazarda tutilmagan masalalar O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.
 
ISH BERUVCHI:
«Alfa savdo» MChJ, STIR 301234567, Toshkent shahri, Yakkasaroy tumani, Bobur ko'chasi, 8-uy
Imzo: ______________ M.O'.
 
XODIM:
Rustamov Dilshod Olimovich, AD 1234567-sonli pasport, Toshkent shahri, Chilonzor tumani, Bunyodkor shoh ko'chasi, 12-uy
Imzo: ______________

Namunadagi kulrang yozuvlar — misol. Chap tomondagi maydonlarni to'ldirsangiz, hujjat o'z ma'lumotlaringiz bilan yig'iladi. Hech narsa serverga yuborilmaydi.

To'ldirish

«muddatsiz» yoki aniq muddat, masalan «1 yil»
belgilanmasa — «belgilanmaydi» deb yozing

Qanday yoziladi

  1. Shartnoma yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi — bittasi xodimga beriladi, bittasi ish beruvchida qoladi.
  2. Muddatni aniqlang: muddatsiz yoki besh yilgacha muddatli. Muddatli shartnoma faqat Mehnat kodeksida ko'rsatilgan hollarda tuziladi.
  3. Sinov muddati ko'pi bilan uch oy bo'ladi va shartnomada yozib qo'yilgandagina kuchga ega.
  4. Ish haqini aniq summada yozing — raqam va qavs ichida so'z bilan.
  5. Shartnoma imzolangach, ish beruvchi ishga qabul to'g'risida buyruq chiqaradi va uni xodimga tanishtiradi.

Mehnat shartnomasi — xodim va ish beruvchi o'rtasidagi asosiy hujjat. 2023-yilda kuchga kirgan yangi Mehnat kodeksiga ko'ra shartnoma yozma shaklda tuzilishi majburiy; og'zaki kelishuvdan keyin ishga kirishgan bo'lsangiz ham, shartnoma uch kun ichida rasmiylashtirilishi kerak.

Shartnomada bo'lishi majburiy shartlar:

  • ish joyi va lavozim (kasb, mutaxassislik);
  • ish boshlash sanasi; muddatli shartnomada — amal qilish muddati;
  • mehnatga haq to'lash shartlari — aniq summa;
  • ish va dam olish rejimi, mehnat sharoitlari.

Bu namuna oddiy holatlar uchun soddalashtirilgan tipaviy shakl: kichik biznes, savdo, xizmat ko'rsatish. Zararli sharoitlar, moddiy javobgarlik, masofaviy ish kabi maxsus holatlarda shartnomaga tegishli bo'limlar qo'shiladi.

E'tibor bering: davlat tashkilotlari va yirik korxonalar o'z tasdiqlangan shaklidan foydalanadi. U yerda bu namuna taqqoslash va o'z huquqlaringizni bilish uchun xizmat qiladi — imzolashdan oldin har bir bandni o'qib chiqing.

Ko'p so'raladigan savollar

Sinov muddati qancha bo'ladi?

Ko'pi bilan uch oy. Sinov sharti shartnomada yozilgan bo'lishi kerak — yozilmagan bo'lsa, xodim sinovsiz qabul qilingan hisoblanadi.

Muddatli shartnoma qachon tuziladi?

Ish tabiatan vaqtinchalik bo'lganda: mavsumiy ish, vaqtincha yo'q xodim o'rnini bosish va kodeksda ko'rsatilgan boshqa hollar. Qolgan hollarda shartnoma muddatsiz tuziladi.

Shartnomasiz ishlash nimaga olib keladi?

Xodim staj, ta'til, kasallik varaqasi va pensiya hisobidan mahrum bo'ladi. Ish beruvchiga rasmiylashtirmaganlik uchun jarima qo'llaniladi.

Elektron shartnoma kuchga egami?

Ha, mehnat munosabatlari elektron hujjat aylanishida my.mehnat.uz tizimida qayd etiladi. Yozma nusxa bilan bir xil kuchga ega.

Boshqa namunalar

Arizanamuna va tayyor shakl Ma'lumotnomanamuna va tayyor shakl Ishonchnomanamuna va tayyor shakl