Buyruq namunasi
Buyruq — rahbarning yozma qarori: ishga qabul, ta'til, bo'shatish va boshqa kadr harakatlari aynan buyruq bilan rasmiylashadi. Quyidagi shakl kadr buyruqlarining umumiy tuzilishini beradi — sarlavha va matnni o'z holatingizga moslang.
Namunadagi kulrang yozuvlar — misol. Chap tomondagi maydonlarni to'ldirsangiz, hujjat o'z ma'lumotlaringiz bilan yig'iladi. Hech narsa serverga yuborilmaydi.
To'ldirish
Qanday yoziladi
- Sarlavhani «... to'g'risida» shaklida yozing: «Ishga qabul qilish to'g'risida», «Mehnat ta'tilini berish to'g'risida» — jurnal va arxivda buyruq shu satr bilan qidiriladi.
- Matnda to'rt aniqlik bo'lsin: kim (F.I.Sh. to'liq), nima qilinadi, qaysi sanadan, qanday shartda (lavozim, oylik, muddat).
- «Asos» satrini to'ldiring: xodim arizasi, shartnoma, dalolatnoma. Asossiz buyruq tekshiruvda savol tug'diradi.
- Xodimni buyruq bilan imzo qo'ydirib tanishtiring — tanishuv imzosi bahsda buyruq yetkazilganining dalili bo'ladi.
- Kadr buyruqlarini alohida jurnalda raqamlang (58-k ko'rinishida) va saqlang: ular xodimning staji va pensiyasi uchun yillar o'tib ham kerak bo'ladi.
Buyruq matni vaziyatga qarab o'zgaradi — uch ko'p uchraydigan holat uchun tayyor formulalar:
- ishga qabul — «... 2026-yil 1-noyabrdan ... lavozimiga oylik ish haqi ... so'm etib belgilangan holda ishga qabul qilinsin». Sinov muddati bo'lsa, «uch oylik sinov muddati bilan» deb qo'shiladi;
- ta'til berish — «...ga 2026-yil 10-noyabrdan 1-dekabrgacha 21 kalendar kun yillik mehnat ta'tili berilsin». Yillik asosiy ta'til kamida 21 kalendar kun — bundan qisqa yozib bo'lmaydi;
- ishdan bo'shatish — «... 2026-yil 15-noyabrdan o'z xohishiga ko'ra (Mehnat kodeksi ...-moddasi) ishdan bo'shatilsin, buxgalteriya to'liq hisob-kitob qilsin». Bo'shatish buyrug'ida modda ko'rsatilishi shart — mehnat daftarchasiga aynan shu yozuv o'tadi.
Buyruq rahbar imzolagan kundan kuchga kiradi, matnda boshqa sana ko'rsatilgan bo'lsa — o'sha sanadan. Xodimga taalluqli buyruq imzo bilan yetkaziladi; xodim imzolashdan bosh tortsa, bu haqda ikki guvoh ishtirokida dalolatnoma tuziladi va buyruq baribir kuchda qoladi.
Raqamlash har yil yanvardan yangidan boshlanadi. Kadr buyruqlariga «k» belgisi qo'shib yuritish qulay (58-k): ular asosiy faoliyat buyruqlaridan ajralib turadi va alohida saqlanadi — kadr buyruqlarining saqlash muddati uzoq, chunki ular staj isboti bo'lib xizmat qiladi.
Ko'p so'raladigan savollar
Buyruq va farmoyish nimasi bilan farq qiladi?
Buyruq — rahbarning asosiy masalalar bo'yicha qarori: kadrlar, moliya, tuzilma. Farmoyish — joriy, tezkor masalalar bo'yicha ko'rsatma: navbatchilik, bir martalik topshiriq. Kadr harakatlari aynan buyruq bilan rasmiylashtiriladi.
Buyruqni kim imzolaydi?
Tashkilot rahbari yoki uning vakolatini olgan shaxs (ishonchnoma yoki vakolat taqsimoti buyrug'i asosida). Rahbar ta'tilda bo'lsa, vazifasini bajaruvchi imzolaydi — buyruqda shu holat ko'rsatiladi.
Xodim buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa nima bo'ladi?
Ikki guvoh ishtirokida bosh tortish dalolatnomasi tuziladi. Shundan keyin buyruq yetkazilgan hisoblanadi va kuchini saqlaydi — tanishuv imzosining yo'qligi buyruqni bekor qilmaydi.
Buyruqqa o'zgartirish kiritsa bo'ladimi?
Chiqarilgan buyruq tahrir qilinmaydi: unga o'zgartirish yoki bekor qilish haqida yangi buyruq chiqariladi va eskisiga havola qilinadi («2026-yil 30-oktyabrdagi 58-k-sonli buyruqning 2-bandi o'zgartirilsin...»).